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ライバルの多い今、あなたの会社を選択するのは、お客さん自身です。お客さんは待っていても来ません。お客さんを集めるには、相手の視点に立って考えることはもちろん、何か、目を引くような、面白いことを行う必要があるんですね。考え方を変えてみる訳です。その時に必要なことの一つが、エネルギーの高い人間同士が、同じ場所、時間を共有できる空間にいること。一つ目の問題点、環境とリンクしてきます。自分一人で考えていたのでは限界もあるし、常識の枠から出られなくなります。他社と同じ方法を取るから顧客獲得競争は激しくなります。でも、もし業界の枠を超えたアイディアなら、競争相手はいないのと同じですから、楽ですよね。ただ、新しいアイディアというのは、既存の方法の延長線上にあります。しかも、新たなアイディアは、ライバル他社がいるから創出できます。競争があるから競争を有利にするために、新しいアイデアが生まれてくる訳です。それには、意識の高い人達と、時間を共有することが大切なことですし、お客さんのことを考えて、売ることだけに集中しないことです。人というのは不思議なもので、現状の業務の枠から出ることを嫌います。新しい方法を試すことを怖がっているのか、結果を恐れているのかは分かりません。そのため、集客活動、販促活動を面白くしたり、興味深くしたりすることに尻込みをするんですね。最初から、うまくいくことなどありません。うまく行くなら誰でも稼げていますよね。マーケティングはテストであって、新しいことを試してみることです。何でもやってみて、試行錯誤しながら、工夫しながら、精度を高めていく訳です。どんな、アイディアを思いついたとしても、まずは、あなたがそのアイディアを楽しんで実行してみることです。実行することで、あ、そうか、という、さらなる新しい気づきも発見できるでしょう。
臨床検査技師
診療放射線技師
看護師は、どんな理由から転職を考えるのでしょう？ 職場の人間関係に対する不満、業務内容への不満、他の施設や課目への興味、給与への不満といった、いわゆる「不満」が多くを占めています。ですが、それ以上に看護師たちの頭を悩ませているのは、「時間」の問題のよう。結婚や出産により、生活のスタイルが変わった女性にとって、体調を推してまで夜勤の連続や残業の過多、不規則な休日を繰り返す必要はないのでしょう。それよりも、育児や家事といったプライベートの時間をどう充実させらるかがカギ。不況にあえぐ一般企業の転職では給与アップが叫ばれている中、看護師の転職では、「給与を減らしてでも勤務時間を大幅に改善すること」が求められがちなのは、看護師不足の招いた売り手市場の正体を見たようで、印象的だ。
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